Potenzial Ausgezeichnetes Team Aufbau

Beajom startete im Herbst 2020 der Herbst-Abschlusssaison der Universität am 16. Oktober 2020 an der Jiaxing University den Plan für die Einstellung und Schulung potenzieller Vertriebs- und Servicetechniker. Mehr als 600 professionelle Studenten verschiedener Kollegen nahmen an dem Interview teil.

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Ansicht des Campus Rekrutierungsumstands.

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Aktive Teilnehmer älterer Studenten der Universität
Als personenorientierte Beajom erarbeitete die Personalleiterin einen speziellen Schulungsplan für die neuen Vorstandskollegen, die gerade 2020 die Universität abgeschlossen hatten. Nämlich 7 * 7 * 7-Kultivierungsprogramm (7 Stunden-7 Tage-7 Wochen)
In den ersten 7 Stunden wird der Mentor der Personalabteilung die Ausrichtung der Bürokultur leiten. Ziel ist es, den neuen Mitarbeiter schnell mit den Nummern des CSR-Teams und des Verkaufsteams vertraut zu machen.

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Teamarbeit ist im Gen von Beajom immer sehr stressig. Wir fördern eine offene Kultur in der Tagebucharbeit, wenn jemand Verwirrung in Bezug auf Technologieprobleme oder Informationsverhandlungen stiftet. Diese Knicke des Arbeitsstils sichern die Effizienz der Teamarbeit und reibungslos.

Als Schulungsprogramm der zweiten Stufe werden wir unsere neuen Mitarbeiter in den folgenden 7 Tagen dazu bringen, aus dem Workshop zu lernen, um unser Produktionsverfahren und unsere Qualitätskontrollketten besser zu verstehen. Dann kennen Sie besser unsere Verkaufsargumente für Beajom-Produkte.

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Bestätigen Sie die Herstellungsparameter und -eigenschaften am Standort der Mühle.

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Überprüfen Sie sorgfältig jeden Qualitätskontrollpunkt. Schließlich stellen Sie sicher, dass im Produktionsverfahren keine Standardeinstellungen ausgelassen werden.

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In der dritten Phase boten wir den neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, vom FGI-Controlling (Fertigwarenbestand) und der regelmäßigen AR-Überprüfung der Kunden zu lernen, um eine schnelle Beschreibung der CSR- und Servicepositionen zu erhalten. Ein zusammenfassender Bewährungsbericht nach 7-wöchigem Lernen in wechselnden Positionen wird unsere Brand-Now-Mitarbeiter auf den Weg bringen, bei der neuen Aufgabe hervorragend zu sein.

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Post-Zeit: 30.11.2020
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